事業承継対策が今必要とされています。
中小企業経営者の平均年齢５７歳
引退予想年齢６７歳
後継者が決定している企業は企業全体の４３％
●中小企業経営者が、子供を社長としたが経営権を委譲しなかった場合経営権の委譲は現経営者が行うべきです。後継者が経営権の委譲について言い出すのは困難であり、逆にトラブルになるケースもあります。
●事業承継の準備なしで現経営者が病気になった・判断能力が下がった場合事業承継対策を行わなかったため、事業の存続自体が危ぶまれます。
●相続人が複数で事業用資産が集中できなかった場合争族となり最悪廃業も考えられます。その前に相続対策を含めた対策が必要となります。
引退予想年齢６７歳
後継者が決定している企業は企業全体の４３％
●中小企業経営者が、子供を社長としたが経営権を委譲しなかった場合経営権の委譲は現経営者が行うべきです。後継者が経営権の委譲について言い出すのは困難であり、逆にトラブルになるケースもあります。
●事業承継の準備なしで現経営者が病気になった・判断能力が下がった場合事業承継対策を行わなかったため、事業の存続自体が危ぶまれます。
●相続人が複数で事業用資産が集中できなかった場合争族となり最悪廃業も考えられます。その前に相続対策を含めた対策が必要となります。
